چگونه کار پیدا کنیم؟

این مطلب از وبلاگ احسان نصیری برگرفته شده است.  

فرآیند استخدام شدن امروزه بسیار پیچیده و سخت شده است. برای این این سختی دلایل زیادی وجود دارد مثلا تعداد افراد متقاضی کار بسیار زیاد است و مطمئنا یک مدیر با اطمینان نمی تواند بگوید فردی که برای استخدام انتخاب کرده است از بقیه بهتر است.یا اینکه استخدام  بسیار هزینه زا است (هزینه حقوق،آموزش ،بیمه و ...).مدیران با این ریسک روبرو هستند که آیا استخدام این کارمند آیا واقعا  برایشان سود آور است؟و ....

 یکی از راه های مفید برای استخدام انجام دادن کار مجانی برای دیگران است.این راه کار بخصوص برای افرادی که فاقد تجربه هستند فوق العاده مفید است.شما به شرکتی که تمایل دارید در آنجا کار کنید می روید و بر اساس توانایی ها ودانش خودتان پیشنهاد انجام کاری را به صور مجانی مثلا به مدت یک ماه به آنها می دهید.

در مدت این یک ماه با جان و دل برای آنها کار می کنید و تمام سعی خود را برای افزایش سود آن شرکت انجام می دهید.

حال یک سوال: کدام کارفرمایی کارمندی که مثلا یک میلیون تومان در ماه به آنها سود می رساند استخدام نمی کند؟؟؟ هر مدیری حاضر فردی را که بتواند سود آنها را افزایش دهد استخدام کند و بعد ماهیانه بخشی از همان سود را به عنوان حقوق به او بدهد. این یک راهکار برنده _برنده است.شما به شرکت سود می رسانید و آنها بخشی از این سود را به عنوان حقوق به شما میدهند.

حتی اگر بعد از یک ماه نتوانستید استخدام شوید حداقل یک رزومه و تجربه کاری پیدا کرده اید که به شما کمک میکند که راحت تر در جای دیگری مشغول به کار شوید. 

	مشارکت در مکالمه ها در سایت ببینیم نیازمند عضویت است. عضویت در ببینیم | ورود به ببینیم

حسین حاجی پور حدود ۱ سال قبل برای برنامه نویسان میشه کار روی پروژه های متن باز رو پیشنهاد داد! به نظرم بهترین کار اینه که نشان بدهیم می توانیم! حالا در هر زمینه ای فعالیت می کنیم می توانیم به راحتی با ایجاد یک وبلاگ و قرار دادن آموزش ها در زمینه تخصصی خودمان تخصص خودمان را بارزتر کنیم! برای برنامه نویسان میشه کار روی پروژه های متن باز رو پیشنهاد داد! به نظرم بهترین کار اینه که نشان بدهیم می توانیم! حالا در هر زمینه ای فعالیت می کنیم می توانیم به راحتی با ایجاد یک وبلاگ و قرار دادن آموزش ها در زمینه تخصصی خودمان تخصص خودمان را بارزتر کنیم!

فـرهـاد شِــکــ ! بیش از ۱ سال قبل به نظر من این 50% درسته ولی شرکت های حرفه ی اصلا چنین پیشنهادی رو قبول نمیکنن یا مثلا توی دبی قانون این اجازه رو نمیده که کسی بخواد یک ماه جایی کار کنه بدون اینک اقامتش متعلق به اون شرکت باشه ! هیچ شرکتی هم هزینه یک سال اقامت رو برای یک ماه کار و سوخته شدن یکی از اقامتاش قبول نمیکنه به نظر من این 50% درسته ولی شرکت های حرفه ی اصلا چنین پیشنهادی رو قبول نمیکنن یا مثلا توی دبی قانون این اجازه رو نمیده که کسی بخواد یک ماه جایی کار کنه بدون اینک اقامتش متعلق به اون شرکت باشه ! هیچ شرکتی هم هزینه یک سال اقامت رو برای یک ماه کار و سوخته شدن یکی از اقامتاش قبول نمیکنه